Hakan COŞAR

HERKES GIBI, HERŞEY..

Bana göre Takım Lideri nasıl olmalıdır?

Merhaba Sevgili Arkadaşlar,

Uzun zaman sonra yazı yazmanın kendimede iyi geleceğini düşündüm. Bu başlık ile birlikte aslında yazı dizisinin de başlangıcını vermiş olmayım. Diğer konularıda yakında eklerim.

Bugünkü konumuz "Takım Lideri".


Şirketlerde ekipler kurulur. Bu ekiplerinde kimi zaman olmasada bir takım lideri belirlenir.

Şirketler bu takım liderlerini kendi kurallarına göre belirleyebilirler.

Kimsede bir şey diyemez. Hak etti  hak etmedi laflarını şimdilik geçiyoruz. (Bundan 4-5 yıl önceki ben olsaydım buna laf edebilirdim. İtiraz edebilirdim. İtirazları tabi en iyi ben bilirim ben hakketim şeklinde değil takımda daha iyi biri var ise onun olmasını isterdim. Lakin olmadığı durumlarda da kendimi ön plana çıkarmamak adına sessiz kalırdım. Sanırım kendim için bu duruma olgunluk  dönemi diyebiliriz. Artık şöyle düşünüyorum elimizden geleni ne ise yapıyoruz.)


Ancak nasıl olmalı konusunda herkesin bir fikri vardır ki bende bu konuya dokunacağım ve fikirlerimi açıklayacağım.

Etrafımda bu durumda olan bir çok kişi mevcut. Yani takım lideri pozisyonunda olan.  

Bu pozisyonda olmayan ve olan  kişilerle oturup tartıştığımızda aşağıdaki sonuçlara vardım


1) Emir vermemeli. 1-2 yaparsın ancak 3-4 den sonra otomatik olarak ekibindeki kişiler sadece seni dinleyecek istediklerini yapacak ve artık saygı göstermeyeceklerdir. Rica etmelidir.

2) Takım içindeki dengeleri mutlaka korumalı. A kişisi ile B kişisi arasında mutlaka arkadaşlık,dostluk vs kavramları arasında mutlaka fark olacaktır ancak bunu iş ile ilgili durumlarda ayırt etmemelidir.

3) Herkesin yeteneği farklıdır. Bunu bilerek haraket etmeli ve eğer takımdaki iş dağılımını kendi yapıyor ise yeteneklere göre dağıtım yapmalıdır. 

4) Saygı duymalıdır.

5) Üst yönetim ile ilgili sıkıntıları takıma yansıtmamalı, olmuyorsada bu yansıtmayı minimum durumuna indirmelidir.

6) "BEN YAPTIM" cı olmamalıdır.

7) Çözüm üretici olmalıdır.

8) Üst yöneticilere karşı takımını satmamalıdır. Anlaşamadığı kişiler mutlaka olacaktır bunu düzgün ve uygun bir dil ile anlatılmalıdır. Aksi taktirde yeri geldiği zaman üst yöneticilerden bile saygınlığını yitirebilir.

9) Takım üyelerini dinlemeli, "HERŞEYİ EN İYİ BEN BİLİRİM" ci olmamalıdır.

10) Üst yöneticilerinin yanında kendisini ayrı tutmamalıdır. Yani Yöneticilerinin yanında takıma karşı olmamalıdır. Takımla birlikte olduğunu göstermelidir.

11) (Yazılım dünyasında) Teknik olarak çok iyi olmayabilir, ancak bu açığını kapatmalıdır. İyi kod yazamaması iyi bir yönetici olmayacağı anlamına gelmez.

12) İşi iyi / kötü şeklinde ayırt etmemelidir.

13) Takımın başarısı isin çalışmalıdır. Kendi başarısı için değil!.

14) İşin takipcisi olmalıdır. Bunu yaparken takım üyelerini rahatsız edecek şekilde baskı kurmamalıdır.

15) Gerektiğinde raporlar hazırlamalı, takımı bilgilendirmelidir.

16) Araştırmalı ve mutlaka fikirler almalıdır. 

17) "BASKI" cı olmamalıdır.


Şimdilik düşündüklerim ve aklıma gelenler bunlar.

Notlarım arasında 1-2 madde daha var. Yakın zamanda burayı tekrar güncellerim. Yada yeni bir yazıda gösteririm.

Sizlerinde eklemek istedikleri var ise yorumda belirtirse çok sevinirim.

Not : Yukarıda yazdıklarım ile bu zamana kadar çalıştığım takım liderleri böyleydi,şöyleydi vs demiyorum. Kişiye özel yazılmamıştır. Yılların gelen tecrübesi ile düşündüklerimi paylaştım.

Not 2 : Bunları yazarak ben böyleyim, bunların hepsini yaparım, dikkat ederim demek istemiyorum. Yanlış anlaşılmak istemem. Herkes hakettiğini alır.

Teşekkür ederim.

Bir şarkı - 6

Zakkum - Ben Ne Yangınlar gördüm

https://www.youtube.com/watch?v=MT6I1GCFNkE



SQL Identity Alanımızı Baştan Başlatma

Merhaba Arkadaşlar,

DENEME tablomuzda 6 satırlık verimiz mevcut ve test işlemlerimizi başarılı bir şekilde bitirdiğimizi varsayıyorum.

Uygulamamız canlıya çıkacak ve ID alanımızın tekrar 1 den başlaması gerekiyor. Tekrar tabloyu baştan mı oluşturacağız? Hayır tabiki.

Yada ikinci bir örnek ile açıklamak gerekirse ID alanımızın mutlaka 1 den başlayarak 1 er arttırma işlemi yapacak ve faturalara bastığımızı düşünelim. Her yıl da bu tablonun yenilendiği ve id değerinin tekrar baştan başlaması gerektiğini düşünelim.

Tablomuz


Görüldüğü üzere 6 satırdan oluşan verimiz mevcut.
Tablomuzun içeriğini boşaltalım ve tekrar yeni bir veri ekleyelim.


Görüldüğü üzere  bir önceki 6 değeri 7 oldu ve eklemeye devam etti. 
Ancak biz bunu istemiyor ve ID alanının tekrar 1 den başlamasını istiyoruz.

DBCC CHECKIDENT (DENEME, RESEED, 0)

deneme : tablo ismimiz
kodu devreye giriyor ve işimizi görüyor.



Görüldüğü üzere ID alanı tekrar 1 den başladı ve devam ediyor.
Umarım faydalı olur.

IIS üzerine SSL IMPORT işlemi

Merhaba arkadaşlar,

Dün bir uygulamada SSL import etme işlemi gerçekleştirecektik. Daha önce notlarımda da bu mevcuttu ancak buraya eklememiştim ve notlarımı kurcalarken madem yardımcı oldu buraya ekleyeyim dedim :)

Sırasıyla işlemleri aşağıda belirttim;

1) IIS üzerinde tıklanır ve sağ alandaki “Server Certificates” seçeneği açılır.

2) Boş bir alanda Sağ tuş ile “Import” seçeneği tıklanır.



3) Daha önce oluşturulmuş .pfx dosyası seçilir. PFX dosyasını oluşturduğunuz zaman password seçeneği belirleyebiliyorsunuz. Dolayısı ile daha önce oluşturduğum pfx deki şifreyi giriyorum.


4) Başarılı bir şekilde oluşturduktan sonra aşağıdaki ekran görüntüsünü görebilirsiniz.


Son görseldeki yerleri maalesef gizlemek zorunda kaldım.
Umarım faydalı olur.

SQL 2012 ye Not Defterinden Veri Ekleme (TXT Dosyasından Veri Ekleme)

Uzun bir aradan sonra tam 1 yıl geçmiş, dolayısı ile yeniden Merhabalar,

Artık boşlamayacağımı umut ediyorum.

Son yaptığımız projede .txt dosyalarında bulunan verileri SQL 2012 de bulunan bir tablomuza eklememiz gerekiyordu.

Yaklaşık olarak 3 yıldır Oracle TOAD kullandığım için sql tarafında böyle bir şeyin nasıl yapıldığını bilmiyordum.

Toad tarafında ise tablo üzerinde sağ tuş import seçeneğindeki inanılmaz güzellikler ile kısa sürede işimi hallediyordum.

Derken burada tek bir satırlık kod işimizi görüyor.

Tablomuz : 



Görüldüğü üzere 3 adet kolondan oluşmaktadır.

Not defterimizde ise;


sadece 3 adet satır bulunmakta.

Sırada aşağıdaki kodu çalıştırmak kalacak;


1) TABLO ismimiz
2) .txt dosyamınızın bulunduğu yol
3) TXT dosyasında bulunan ayracımız. ',' , '.' , '-' şeklinde ayraçlar belirleyebilirsiniz.
4) Kaçıncı satırdan başlayacağı
5) Satır sonunu belirtmek için
6) Karakter seti.

Sorgumuz

BULK INSERT DENEME FROM 'C:\Users\Hakan COŞAR\Desktop\DB\insert.txt' WITH (FIELDTERMINATOR = ' ',FIRSTROW =1, rowterminator = '\n', CODEPAGE = 'ANS')

Sonuç ;



Umarım faydalı olur.

Kolay gelsin iyi çalışmalar

Kendin ol.

Bu konu hakkında daha sonra uzun bir yazı yazacağım.
Ancak şuan tek söylemek istediğim,

Yarım ağızla konuşup adam sanılacağınıza, hiç konuşmayın büyük adam olun. 

Şans.

Hiç kimse size şans vermez.
Siz çabalarsınız.
Siz yapmak istersiniz.
Hedef koyarsınız.
Ve
ŞANSI siz alırsınız..
SİZ kazanırsınız veya kaybedersiniz. Ancak tekrar ediyorum ; ŞANSI SİZ ALIRSINIZ. nokta.


Bir Şarkı-5

Ne diyorsun ya?
Kurtalan Ekspres & Şevval Sam : İşte Gidiyorum!

Algı Meselesi

Uzun zamandır çalışma hayatım konusunda değişiklik yapmak istiyorum. 
Bu konu ile ilgili bir çok yol denedim ancak çözüm elde edememiştim.

Konuyu biraz özetleyelim.

Başlayalım;
Kendimi bildim bileli işlerimi elimden geldiğince kendim hallederim. Eğer bulunduğunuz durumda ekibiniz güçlü,kuvvetli ve ekibinize güveniyorsanız hep arkasından gidersiniz. Bu zamana kadar bir kaç ekiple bunu yaşadık ve sonuna kadar gittik. Hem ekip olarak hem şirket olarak bu sayede ciddi işler çıkardık. Bunun en önemli nedenlerinden bir taneside ekibinizdeki arkadaşlıktır. Çok iyi olursunuz. Bunları bozmayan yöneticiler bulunduğu sürece herkes çalışır.

İlerleyelim;
Yaptığınız işlerin kalitesi kadarsınız. Kimse sizi bu işi niye böyle yaptın diye yargılamıyorsa başardınız demektir. İşleriniz düzgün gitmeyebilir, sorunlar yaşabilirsiniz. Bunları aşabilirsiniz. Hiç bir sorun ölümcül değildir. Dünyada bir çok örnekleri mevcut. Bu hep böyle gider. Gerek eğlenceli işler çıkartır gerek sıkıcı işler ile ilgilenirsiniz. Çalışmayı sevdiğiniz sürece işler her zaman olağan gidecektir. İstisnai durumlar hariç.

Ortalayalım;
Yaptığınız işlerin dışında bir çok konu ile eş zamanlı muhattap olursunuz. Sorunlar takip eder. Zaten bu sorunları aştığınız kadarıyla lidersiniz.
Herkes lider olur. Herkes yönetim yapabilir.
Ancak siz herkes değilsinizdir. Bunları düşünmeye başlarsınız ve artık farkındalık süreciniz başlar.
İşlerinizin dışında konularda yargılanıyorsanız bu işte bir terslik var demektir. Ya siz bir yanlışlık yapıyorsunuzdur yada onlar.

Sonlandıralım;
Tutulmuş sözler, yapılması gerekenler ve siz. Sonrasında Tutulmayan sözler, yapılmaması gerekenler ve onlar. Karşılaştırma başlar. Benim yaptıklarım ile onları yaptıkları doğru mu? "Ben yaparım dediğimi yaparım." diye düşünür ve herkesi böyle bilirsiniz. Hatırlayalım? "Herkes siz değilsinizdir."
İşte bu konuda kendinizi yersiniz. Çözüm ararsınız. 

Bu iş böyle çözüm arayarak gider. Bulduğunuzda zaten kazanmışsınızdır. 

Algı meselesine gelince;
Ulaşamadığınız kişiler, sizi başkalarının anlattığı şekilde tanırlar. İşin kötü tarafı ise başkalarının anlattıkları ile tanır, konuşur,analiz eder ve yorumlar. Ama sizinle konuşmazlar.

İşte siz gidip konuşun. Siz gidip o algıyı yıkın.

Ve yaptım. Gittim o algıyı yıktım. Kendimi, yaptıklarımı anlattım. 
"Biz böyle bilmiyorduk."

Çözüm mü? Sonuçlandığında yazacağım.

Saygılarımla.

2014 Yeni Yıl

2014 Yılı öncelikle herkes için hayırlı, uğurlu, sağlıklı, bol paralı ve diğer tüm iyi dilekler ile birlikte geçmesini diliyorum.  :)

Bu yıl benim içinde çok yoğun bir yıl olacak. Gerekçelerini daha sonra sıralarım.

Madem yeni bir yıl dedik öncelik değişikliğimizi blog üzerinde yapalım dedik.

- BlogEngine2.9 sürümüne geçildi
- SyntaxHighlighter yüklendi. Tüm kodlar değiştirilecek bir kaç güne halledilmiş olur.

Bir Şarkı-4

Zakkum - Her Gün Sonbahar

Ne çok sevenin varmış senin,

Hep hatırlatan biri çıkar

Sen misin sahibi bu şehrin

Sokaklar hep mi sana çıkar

Bir Şarkı-3

Adem Gümüşkaya - Kış Masalı

Kitap : Tırı Vırı Şeyler

Aynı anda 2 kitap okumayı seviyorum. Çünkü hem kitaplardan sıkılmıyorum hemde 2 farklı konuda ilerlmeş oluyorum. Hangisini daha çok seversemde o daha önce bitmiş oluyor elbette. Da Vinci Şifresi örneğinde olduğu gibi.

Bu okuduğum kitapda gerçekten kitap isminde de geçtiği üzere tüm tırı vırı bilgileri toplamışlar:)

Şaşırılacak bilgiler mevcut.

Can sıkıntısında okunacak bir kitap.

Kitap : Da Vinci Şifresi

Şimdiden söyleyeceklerinizi duyar gibi oluyorum. "Sen bu kitabı daha yeni mi okudun?". 

Gerçekten sonuna kadar haklısınız ve pişmanım. Çok üzülerek söylüyorum ki ben neden daha önce okumadım? Sürükleyi meraklı ilgili diye tabi edereceğimiz bir kitap. Hiç bir evresinde sıkılmadan okudum.

Bir Müze müdürünün, Polislerin, Opus dei'nin, Da vinci'nin ortak hikayesi. Sürükleyici.

Sizlerinde sıkılacağınızı düşünmüyorum. 

Hatta sonrasında film'inide izledim diyebilirim.

Film hakkında ise bir kaç eleştiri okusamda Kitap & Film benim için ikiside mükemmeldi.

Kitap : İYİ UYKULAR SAYIN SEYİRCİLER

Sol menüde uzun zamandır 2 kitap var. Aslında bu kitapları aylardır okuyorum anlamına gelmiyor tabiki. Aslında blog ile ilgilenmiyordum. Bu konuya sonra döneriz.

Temmuz ayının başında tatile çıktığımda yanıma 2 adet kitap aldım. 6 Günlük tatilimde dinleneceğim sözünü vermiştim kendime. Başarılı bir şekilde de gerçekleştirdim.

Uğur Dündarın sol tarafda resmini görmüş olduğunuz kitap soluksuz okudum desem yeridir. Toplamda ise 2 günümü aldı aralıklarla. Hiç sıkılmadım. Zaten konular o kadar ilgi çekici ki "vay be bunlarda olmuş mu?" diye soracaksınız.

Bu tarz kitapları sevenler ve tabiki Uğur Dündarı sever için tavsiye edebileceğim bir kitapdır.